Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist es, die Arbeitsunfähigkeit erkrankter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwinden sowie die Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern. Im BEM-Verfahren wird untersucht, ob es Wechselwirkungen zwischen der Erkrankung und den Arbeitsbedingungen gibt und wie Gesundheitsgefahren vermieden werden können. Die Teilnahme am BEM ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig, jedoch für sie eine Chance, gesund zu werden und an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Maßnahmen, die in einem BEM-Verfahren zum Einsatz kommen können, sind vielfältig.