Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) vereint die evangelischen Kirchengemeinden sowie das Evangelische Stadtdekanat Frankfurt und Offenbach. Mit einem breiten Spektrum an stadtbezogenen Aufgaben, kirchlichen Einrichtungen und vielfältigen Diensten gestalten wir das Leben in der Region aktiv mit. Zu unserem Verbund gehören zahlreiche soziale und diakonische Einrichtungen, die in Frankfurt und Offenbach wichtige Unterstützung für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen bieten. Über 4.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachbereichen setzen sich gemeinsam für die Evangelische Kirche in Frankfurt und Offenbach ein.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Recht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Wochenstunden)
eine engagierte und strategisch denkende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung und -bindung.

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
• Eine interessante, anspruchsvolle und stets abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung (EZVK) in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens
• 30 Tage Urlaub
• Eine günstige betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen
• Ein Cafeteria-System für zusätzliche soziale Leistungen, u.a. Kinderbetreuungskostenzuschuss und zusätzliche freie Arbeitstage
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt am Main mit optimaler ÖPNV-Anbindung
• Deutschlandticket als Jobticket und Job Rad (Leasing)
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

• Zu Ihren Aufgaben gehört die fachliche und disziplinarische Führung sowie die strategische Weiterentwicklung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung mit derzeit 8 Mitarbeitenden.
• Sie verantworten die strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Darüber hinaus übernehmen Sie die operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inklusive der Steuerung verschiedener Recruitingkanäle, beispielsweise der Homepage, von Jobportalen, Hochschulkooperationen sowie Messen und Events.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
• Sie bauen ein aussagekräftiges KPI-System für Recruiting und Personalmarketing auf und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
• Darüber hinaus konzipieren und realisieren Sie Maßnahmen der Personalentwicklung sowie nachhaltige Onboarding- und Mitarbeiterbindungsprogramme.
• Sie verantworten die Budgetsteuerung innerhalb Ihres Aufgabenbereiches und wirken aktiv im Qualitätsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung mit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Stakeholdern zusammen und übernehmen die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Gremien.

• Sie verfügen über mindestens acht Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mindestens fünf Jahre mit dem Schwerpunkt Personalgewinnung und Recruiting.
• Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise mindestens fünf Jahre – in der Leitung von Mitarbeitenden oder Projektteams mit, vorzugsweise im Recruiting- oder HR-Kontext.
• Darüber hinaus verfügen Sie über eine mindestens dreijährige Führungserfahrung aus dem Transformations- und generell Change Umfeld.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung sowie in angrenzenden HR-Prozessen.
• Zusätzlich verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im Change Management und ein ausgeprägtes Verständnis für Arbeitsmarktentwicklungen, Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse.
• Ihr strategisches Denkvermögen verbinden Sie mit einer nachhaltigen und effizienten Umsetzungsstärke. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus und arbeiten gerne vernetzt sowie kooperativ.
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sehr gute IT-Kenntnisse runden Ihr Profil ab.

Bitte reichen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 15.06.2026 über unsere Stellenbörse ein