Betriebliches Eingliederungsmanagement

Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX

Der Begriff Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) wird in § 167 Abs. 2 SGB IX mit folgenden Zielen definiert:

die Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten soll überwunden
erneuter Arbeitsunfähigkeit soll vorgebeugt,
und der Arbeitsplatz soll erhalten werden

und soll nach unserem Verständnis darüber hinaus

die Identifizierung und Abstellung betrieblicher Gesundheitsgefährdungen und
die Reduzierung des Krankenstandes der Beschäftigten unterstützen.

Dabei sollen nach Möglichkeit alle internen Strukturen sowie externen Hilfen genutzt werden.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig!

Das BEM ist kein Kontrollinstrument, sondern ein partnerschaftliches Unterstützungsangebot. Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu finden, um Ihre Gesundheit zu stärken und Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Weitergehende Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement erhalten Sie bei Ihrer BEM-Ansprechperson oder der MAV.

Das BEM-Verfahren

Wer erhält ein BEM-Angebot?

Nach dem Sozialgesetzbuch IX richtet sich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an Beschäftigte, die innerhalb der letzten 12 Monate mehr als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren.

Zur Orientierung gilt:

5-Tage-Woche = 30 AU-Tage
4-Tage-Woche = 24 AU-Tage
3-Tage-Woche = 18 AU-Tage
2-Tage-Woche = 12 AU-Tage

Freiwillig. Vertraulich. Unterstützend.

Die Teilnahme am BEM ist freiwillig und bedarf Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. Sie können jederzeit ein Gespräch anfordern oder das Verfahren beenden.
Ihre Angaben im Rahmen des BEM werden vertraulich behandelt und nicht zur Beurteilung Ihrer künftigen Arbeitsfähigkeit verwendet.

Wie läuft das BEM ab?

Angebot durch die Dienststelle
Die Dienststelle prüft monatlich die Fehlzeiten und informiert betroffene Mitarbeiter: innen schriftlich über ein mögliches BEM-Verfahren. Auch die Mitarbeitervertretung und – bei Schwerbehinderung – die Schwerbehindertenvertretung werden eingebunden. Mit dem Anschreiben erhalten Sie ein Rückmeldeformular. Auf Wunsch können Sie sich vorab beraten lassen. Lehnen Sie ab, findet kein Verfahren statt. Sie können aber jederzeit ein BEM-Verfahren erneut anfragen.
Rückmeldung und Beratung
Vor Ihrer Entscheidung können Sie sich unverbindlich beraten lassen. Keine Rückmeldung wird als Ablehnung gewertet. Ein späterer Einstieg ist jederzeit möglich.
BEM-Integrationsteam und Gespräch
Nach Ihrer Zustimmung wird ein BEM-Integrationsteam gebildet, bestehend aus:

einer BEM-Ansprechperson der Dienststelle
einem Mitglied der Mitarbeitervertretung
ggf. der Schwerbehindertenvertretung
ggf. einer von Ihnen benannten Vertrauensperson
Weitere Personen (z. B. Vorgesetzte, Betriebsarzt, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Integrationsamt) können nur mit Ihrem Einverständnis hinzugezogen werden.

Individuelle Maßnahmen
Im Gespräch werden mögliche Ursachen Ihrer Arbeitsunfähigkeit betrachtet und gemeinsam geeignete Maßnahmen entwickelt, z. B.:

Medizinische Reha
Stufenweise Wiedereingliederung
Anpassung / Veränderung des Arbeitsplatzes
Angebote von leidensgerechten Arbeitsaufgaben
Vermittlung externer Hilfsangebote
Beseitigung von Ursachen, die im Arbeitsprozess begründet sind
Hinwirkung auf die Verbesserung des Führungs-/Arbeitsklimas

Datenschutz & Aufbewahrung

Alle im BEM-Verfahren erhobenen Daten unterliegen strengen Datenschutzregeln.

Die BEM-Unterlagen werden getrennt von der Personalakte aufbewahrt.
In der Personalakte erfolgt lediglich ein Vermerk über Angebot, Durchführung oder Ablehnung.
Die Einsicht in die BEM-Akte ist für Sie jederzeit möglich.
Die Unterlagen werden drei Jahre nach Abschluss vernichtet.
Aufzeichnungen anderer Beteiligter sind nach Verfahrensende zu löschen.